soziales CDR

Unternehmen gestalten mit ihrer Digitalstrategie die Lebens- und Arbeitswelt vieler Menschen. Der soziale Aspekt von CDR sorgt dafür, dass Digitalisierung nicht spaltet, sondern verbindet, niemand benachteiligt wird und alle von Fortschritt profitieren können – fair, inklusiv und mit Rücksicht auf individuelle Rechte und gesellschaftliches Wohl.

Dieser Aspekt von CDR bezieht sich somit auf die Auswirkungen, die digitale Technologien, KI und Datennutzung auf Menschen und Gesellschaft haben. Es geht also weniger um Technik und mehr um den menschlichen und gesellschaftlichen Umgang.

Was umfasst der soziale Aspekt von CDR nun konkret?

Digital Inclusion (Digitale Teilhabe)
Unternehmen fördern, dass niemand – unabhängig von Alter, Herkunft, Behinderung, Einkommen etc. – durch Digitalisierung ausgeschlossen wird.

• Barrierefreie Websites und Apps
• Angebote und Schulungen für digital „Unerfahrene“
• faire Preise und Zugänge, z. B. zu Plattformen

Fairness und Nicht-Diskriminierung
Bei der Entwicklung und Nutzung digitaler Systeme (z. B. Algorithmen) müssen Unternehmen dafür sorgen, dass niemand aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Behinderung etc. benachteiligt wird (Stichwort: Bias und Diskriminierung in KI vermeiden).

Schutz von Mitarbeitenden und Mitbestimmung

• Arbeitsplätze und Prozesse fair digitalisieren und niemanden „überrollen“
• Qualifizierung und Weiterbildung (digitale Kompetenzen stärken)
• Mitbestimmung bei Überwachung, Arbeitszeiterfassung, neuen Tools

Datenschutz und digitale Selbstbestimmung
Nicht alles, was technisch möglich ist, wird gemacht! Menschen behalten Kontrolle und Transparenz über ihre Daten, und Unternehmen kommunizieren offen, wie und warum Daten verarbeitet werden.

Gesellschaftliches Engagement und Verantwortung
Dazu zählt z. B. die Förderung von digitaler Bildung, Schutz vor Cybermobbing, kluger Umgang mit Desinformation oder Unterstützung von Initiativen gegen digitale Gewalt.

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#Bluewashing